캐나다포스트와 캐나다우편노조(CUPW)는 현재 새로운 단체협약을 협상 중인데, 협상이 곧 성사되지 않으면 이르면 일요일부터 노동 중단이 일어날 수 있습니다.

통상적으로 일요일에는 우편 서비스가 없음으로, 배달 중단은 월요일부터 영향을 미칠 수 있습니다.

캐나다포스트는 도시 단위의 협상단과 농촌 및 교외 우편 배달원(RSMC) 협상단 대표와 협상을 진행 중입니다. 하지만 노조원들은 협상이 진전되지 않을 경우 파업에 나서기로 이미 투표한 상태입니다.

현재 양측은 21일간의 냉각기간에 있으며, 이 기간은 11월 2일 토요일에 종료됩니다. 이에 따라 가장 이른 시점으로는 11월 3일 일요일에 노동 중단이 시작될 수 있으며, 최소한 72시간 전에는 통지해야 합니다.

최근 캐나다포스트는 노조에 4년 동안 11.97%의 임금 인상을 제안한 바 있습니다. 하지만 이는 CUPW가 요구한 수준에 크게 못 미치는 제안이라고 노조 측은 주장하고 있습니다.

노조는 임금 인상 외에도 여러 가지 개선책을 요구 중입니다.

CUPW의 전국 회장인 Jan Simpson은 10월 30일 노조 웹사이트에 올린 협상 업데이트에서 "이 제안에는 이전의 전반적인 제안과 동일한 요소들이 포함되어 있습니다. 즉, 우리 연금 제도에 대한 공격, 향후 직원들의 열악한 복지 혜택, 더 많은 파트타임 일자리와 감소된 정규직 일자리, 그리고 배달원의 업무 및 근무 일정, 초과 근무 제도 등에 대한 대규모 변경 사항들이 있습니다"라고 언급했습니다.

또한, 구분 및 배달 분리(SSD) 모델을 유지하고 있다는 점에서 많은 과중한 업무를 겪고 있는 직원들에 대한 해결책도 전혀 없다고 Simpson은 지적했습니다.

캐나다포스트는 이 제안이 직원들에게 유리한 것이라고 주장하고 있습니다.

캐나다포스트는 "우리는 노동 중단 없이 협상에 도달하려는 강한 의지를 보여주는 강화된 제안을 제출했습니다"라며 "CUPW로 대표되는 직원들을 위한 임금 인상을 제안했고, 그들에게 가장 중요한 것들을 보호하고 강화하기 위한 노력도 기울였습니다"라고 말했습니다.

또한, 양측은 시급히 남은 문제를 해결하고 합의에 도달하는 데 집중해야 한다고 강조했습니다.

캐나다포스트는 "노동 중단이 발생하면 우리가 서비스를 제공하는 비즈니스와 캐나다포스트에 의존하는 수백만 명의 캐나다인들에게 큰 영향을 미칠 것이며, 이미 심각한 당사자의 재정 상황을 더욱 돈독하게 만들 위험이 있습니다"라고 덧붙였습니다.

더불어 캐나다포스트는 사업 고객들이 연중 가장 바쁜 시기를 준비 중이며, 노동 중단이 발생할 경우 가능한 한 빨리 고객들에게 알리겠다고 약속했습니다.