토론토 대중교통위원회(TTC)와 주요 노조는 금요일 아침 통근 시간에 영향을 미칠 수 있었던 파업을 막기 위해 막판 합의를 도출했습니다. 이번 합의로 수백만 명의 주민들에게 큰 혼란을 초래할 뻔한 파업을 피할 수 있게 되었습니다.
협상에서 직업 안정성, 복지 혜택, 임금에 중점을 두었으며, 합의는 '프레임워크 합의'로 기술되었습니다. Amalgamated Transit Union Local 113은 합의된 사항들이 중요한 문제들에 대해 조치를 취했다고 밝혔습니다. 노조는 "우리는 직업 안정성에 대한 보장, 아웃소싱 방지, 현직 및 퇴직자 복지 혜택 개선을 요구했습니다. 오늘 우리는 이러한 중요한 문제들에 대한 조치를 보게 되었습니다"라고 말했습니다. 그러나 세부 사항은 회원들에게 제안되기 전까지 추가 논의가 필요합니다.
자말 마이어스 TTC 의장은 이번 합의가 토론토를 계속 움직이게 할 것이라고 언급했습니다. 그는 "가장 중요한 것은 이번 합의가 토론토를 움직이게 할 것이라는 점입니다"라고 강조했습니다. TTC CEO 릭 리어리는 합의가 TTC의 예산에 적합하고 11,500명의 직원들이 수행하는 중요한 작업을 존중한다고 말했습니다. 그는 "이것은 TTC의 예산에 맞추면서도, 11,500명의 직원들이 매일 시스템을 안전하게 유지하고 서비스를 안정적으로 제공하는 중요한 작업을 존중하는 공정한 합의입니다"라고 덧붙였습니다.
이번 합의로 인해 토론토 시민들은 금요일 아침 정상적으로 통근할 수 있게 되었습니다. TTC는 COVID-19 팬데믹 동안 잃어버린 승객 수를 회복하기 위해 노력 중이며, 평일 평균 140만 명의 승객을 운송하고 있습니다.
ATU Local 113의 회장 마빈 알프레드는 목요일에 부정적인 톤을 띠며 협상에서 회원들에게 제안할 만한 합의가 보이지 않는다고 경고했습니다. 그러나 협상 테이블에서 일부 쟁점이 남아 있었지만, "상황은 여전히 잘 진행되고 있다"고 말했습니다.
노조는 몇 달 동안 합의 없이 있었으며, 지난 10년 동안 파업을 하지 않았지만, 대부분의 시간 동안 법적으로 파업이 금지되어 있었습니다. 2011년 당시 자유당 주지사 달튼 맥긴티가 통과시킨 법률에 따라 TTC 직원들은 필수 서비스로 선언되어 파업할 권리를 박탈당했습니다. 그러나 2015년 캐나다 대법원의 판결로 파업권이 헌법에 보장된 결사의 자유에 포함된다는 판결이 나오면서 상황이 변화했습니다. 지난해 온타리오 고등법원 판사는 이 법을 위헌으로 판결하였고, 이 결정은 최근 온타리오 항소법원에서도 유지되었습니다.
이번 협상이 성공적으로 마무리됨에 따라 토론토 시민들은 금요일 아침 정상적으로 통근할 수 있게 되었으며, 앞으로도 안정적인 대중교통 서비스를 기대할 수 있게 되었습니다.
