2022년 에어캐나다의 경영진인 마이클 루소는 전년 대비 233% 증가한 1,238만 달러의 연봉을 받았습니다.

에어캐나다는 회사 경영진의 보수를 자세히 설명하는 100페이지 분량의 연례 주주 고지 문서를 발표했습니다.

에어캐나다는 정부로부터 자금을 지원받는데, 그 중 일부 조항에는 임원의 급여에 대한 제한이 포함되어 있었습니다. 이제 이러한 제한이 사라지면서 임원들의 급여가 100% 이상 인상되었습니다.

문서에 따르면 2021년 마이클 루소는 주식 기반 보상, 옵션 기반 보상, 연간 인센티브 플랜, 연금으로 3,717,000달러를 지급받았습니다.

이 연봉을 계산하면 루소는 2021년에 시간당 6,000달러를 벌고 약 103만 달러의 월급을 받았다는 것을 의미합니다.

에어캐나다 경영진에 대한 보상은 2021년에 관리자들이 전년도에 1,000만 달러의 코로나19 관련 보너스와 특별 주식 매입 옵션을 받았다는 사실이 밝혀진 후 논란에 휩싸여 왔습니다.

이는 회사가 구제금융을 받기 위해 로비를 벌이고 수천 명의 직원을 해고하는 와중에 발생한 일이었습니다.

"직원들을 해고하고 납세자에게 구제 금융을 요청하면서 수백만 달러의 임원 보너스를 지급하는 것은 도덕적으로 잘못된 것입니다."라고 캐나다 공무원 노조(CUPE)의 전국 회장인 마크 핸콕(Mark Hancock)은 발표문에서 말했습니다.

대중의 항의에 따라 경영진은 2020년 보너스와 주식 평가 단가를 반납하기로 자원했으며, 당시 CEO였던 로비네스큐(Rovinescu)는 보너스 전액을 에어캐나다 재단에 기부하겠다고 밝혔습니다.

대규모 임금 인상으로 인해 회사의 목표에 의문이 제기될 수밖에 없습니다. 이 항공사는 수하물 분실, 열악한 고객 서비스, 항공편 지연 및 취소에 대한 고객 보상 거부로 인해 여러 차례 화제가 된 바 있습니다.