온타리오주의 병원 간호사들이 인력 부족과 높은 인플레이션을 이유로 노조가 2년 동안 평균 11%의 임금 인상을 받게 될 것이라고 중재자가 발표하였습니다.
이것은 간호사를 포함한 다양한 공공 부문 근로자들이 3년 동안의 임금 증가율을 연간 1%로 제한하는 '법안 124'라고 알려진 임금 억제 법의 적용 이후로 처음으로 체결된 계약입니다.
간호사와 정부의 비평가들은 특히 코로나19 팬데믹과 싸우는 최전선에 있는 간호사의 채용과 유지를 더욱 어렵게 만들었다며 법안 124를 비난했습니다.
"이번 결정은 과거의 잘못을 바로잡고 병원 간호사의 보상을 적정 수준으로 끌어올리기 위한 첫걸음입니다."라고 ONA 회장인 에린 아리스(Erin Ariss)가 성명서에서 밝혔습니다.
"ONA 회원들은 인력 배치와 환자 치료를 개선하기 위해 더 나은 임금을 요구하기 위해 주 전역에서 조직을 구성해 왔습니다. 이번에는 우리의 목소리가 들렸습니다."
온타리오 간호사 협회와 온타리오 병원 협회 간의 협상은 합의에 실패하여 중재자가 조건을 결정해야 했습니다.
윌리엄 카플란(William Kaplan) 중재자는 중재 판정에서 온타리오 병원에 9,000명 이상의 간호사 공석이 있으며 보상이 직원을 유치하는 가장 좋은 방법 중 하나라고 주장했습니다.
"제출된 증거는 온타리오 병원의 간호사 채용 및 유지에 대한 심각한 위기가 있다는 것을 입증합니다."라고 그는 썼습니다.
"결원이 채워지지 않아 ONA 회원들이 직장을 떠나고 있으며, 이로 인해 감당할 수 없는 업무량이 발생하여 직원들이 과로와 피로로 인해 직장을 떠나고 있습니다."
카플란은 올해 3.5%, 내년 3%의 임금 인상률에 더해 상여금 인상률을 추가로 인상할 계획입니다. ONA는 평균 간호사의 경우 2년 동안 약 11%에 해당하는 금액이라고 말합니다.
카플란은 또한 높은 인플레이션이 노동 단체의 협상에서 고려되기 시작했으며, 그의 결정은 이를 반영하려고 노력했다고 썼습니다.
그는 "이번 판결은 인플레이션을 고려한 것으로, 10년 이상 인플레이션이 간호사 임금을 크게 앞섰다는 논란의 여지가 없는 증거를 인정한 것입니다."라고 썼습니다.
또한 이 결정은 병원이 간호사를 단기 재배치할 때 더 많은 유연성을 부여하여 인력 부족을 관리해야 할 때 해고로 간주되지 않으며, 전염성 질병에 노출된 경우 격리 수당을 지급할 수 있도록 했습니다.
온타리오 법원은 작년 말 법안 124가 위헌이라고 판결했지만 정부는 항소했습니다.
이 판결은 항소 중이지만, 법안 124가 폐지되거나 무효로 선언될 경우 계약이 재개될 수 있기 때문에 간호사들은 중재인을 찾아가 이전 계약에 따라 2020~2022년에 대한 추가 임금을 확보할 수 있었습니다.
이들은 3년 동안 각각 0.75%, 1%, 2%의 추가 임금 인상을 받게 되었습니다.
법안 124가 위헌으로 판명됨에 따라 식이 보조원, 개인 지원 근로자 및 등록된 실무 간호사와 같은 병원 근로자와 자선 주택 부문에서 일하는 ONA 회원 및 Ornge 항공 구급차 서비스의 구급대원들도 추가 체불 임금을 지급받게 되었습니다.
