의료 인력 부족에 대응하기 위해, 캐나다의 네 개 주—매니토바, 뉴펀들랜드 래브라도, 프린스 에드워드 아일랜드, 사스캐처원—가 숙련된 의료 전문가들을 유치하기 위해 상당한 재정적 혜택을 제공하고 있습니다. 각 주의 주요 이니셔티브는 다음과 같습니다:
매니토바의 보건 인력 자원 행동 계획(Health Human Resource Action Plan)은 2022년 11월에 시작되어, 주 전역에서 2,000명의 의료 종사자를 채용하는 것을 목표로 다양한 혜택을 제공합니다:
이 외에도, 10가지 이상의 추가 혜택이 제공되며, 캐나다에서 가장 포괄적인 인센티브 패키지 중 하나로 평가됩니다.
이 주는 의료 전문가들이 뉴펀들랜드로 돌아오거나 일정 기간 동안 일할 것을 약속하면 재정적 혜택을 제공하는 컴 홈 이니셔티브(Come Home Initiative)를 도입했습니다.
복귀 서비스 계약: 뉴펀들랜드에서 일정 기간 동안 일하기로 약속한 전문가에게 다음과 같은 재정적 보상이 제공됩니다:
이 프로그램은 주에서 근무, 교육 또는 훈련을 받은 경험이 있는 의료 전문가를 주 대상으로 하고 있지만, 해당 경험이 없는 사람에게도 혜택을 제공합니다.
PEI는 보건 전문직 모집 인센티브(Allied Health Professional Recruitment Incentive)를 확대하여, 풀타임(1,950시간) 근무에 동의하는 의료 종사자에게 최대 $10,000을 제공합니다.
대상 직종은 다음과 같습니다:
이 인센티브에 자격을 얻으려면, 지난 2년간 Health PEI 또는 PEI 기반 고용주와 일한 적이 없어야 하며, PEI 의료 인력에 새롭게 합류한 사람이어야 합니다.
사스캐처원은 졸업생 유지 프로그램(Graduate Retention Program, GRP)을 통해 의료 졸업생을 유지하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이 프로그램은 주에 거주하며 일하는 졸업생에게 $20,000의 학비 환급을 제공합니다.
GRP 자격 요건은 다음과 같습니다:
이 프로그램을 통해 졸업생들은 생활비를 절감할 수 있으며, 중요한 의료 직종의 인력 확보 및 유치에 기여할 것입니다.
이 네 개 주에서 시행하는 다양한 인센티브 프로그램은 의료 인력 부족 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 것으로 예상됩니다. 학비 환급, 서명 보너스, 면허 환급 등의 재정적 혜택을 제공함으로써 캐나다 국내외의 의료 전문가들이 각 주에서 근무하도록 유도하고 있습니다.
