요크대학교가 또 한 번의 파업을 겪을 가능성이 커지고 있으며, 가을 학기 수업이 시작되는 시기에 발생할 수 있습니다. 목요일, 요크대학교 교수협회(YUFA)는 대학 측이 몇몇 직원들의 근무 조건을 일방적으로 변경하겠다고 위협한 후 파업 또는 직장 폐쇄 가능성에 대비하고 있다고 발표했습니다.

YUFA의 회장 엘리 퍼킨스는 "우리가 원하지 않는 것은 교실 대신 피켓 라인에 서는 것입니다. 우리는 학생들에게 제공하는 교육의 질을 보호하기 위해 공정한 합의를 얻기 위해 최선을 다하고 있습니다,"라고 밝혔습니다.

YUFA는 약 1,700명의 전임 교수, 사서, 기록 관리자 및 박사 후 방문 연구자들을 대변하는 협상 대리인입니다.

교수진과 학생들이 함께 우려하는 주요 문제 중 하나는 학부 학생들의 수업 규모 증가입니다. YUFA에 따르면, 글렌돈과 키엘 캠퍼스의 일부 수업에서는 최근 재구조화로 인해 학생 수가 10배 이상 증가했습니다.

퍼킨스는 "교수들은 가능한 최고의 학습 경험을 제공하는 것에 깊이 신경을 씁니다. 그러나 갑자기 학생 수가 10배로 늘어날 경우, 그건 불가능합니다,"라고 말했습니다.

또한 협회는 7월 말 이후 네 명의 교수가 해고되었으며, 다른 교수들은 조기 퇴직을 권장받고 있다고 주장했습니다.

YUFA의 부회장 아트 레딩은 "대학 측은 합리적인 수업 규모를 유지할 자금이 없다고 주장하지만, 온타리오 감사원은 요크대학교가 2022-2023년 말에 순 자산 19억 달러로 재정적으로 지속 가능하다고 밝혔습니다,"라고 말했습니다. 감사 보고서 후, 대학 측은 요크대학교가 재정적으로 지속 가능하다는 점을 인정했습니다.

레딩은 "그럼에도 불구하고, 대학 측은 교육과 학습의 기본보다는 새로운 건물과 프로젝트에 돈을 쏟아붓고 있습니다,"라고 비판했습니다.

대학 대변인은 8월 2일부터 파업 또는 직장 폐쇄 가능성에 대해 논의하면서 YUFA와 지속적으로 협상 중임을 확인했습니다. 양측은 엘리 게달로프를 중재자로 두고 상호 합의를 도출하기 위해 노력 중이며, 8월 7일, 11일, 12일, 13일에 만나 협의를 진행했다고 밝혔습니다.

"지난 3일 동안 일부 사안에 대해 진전이 있었으며, 대학은 YUFA와의 갱신 단체 협약에 도달하기 위해 계속 노력하고 있습니다,"라고 대학 측은 성명서를 통해 CTV 뉴스 토론토에 밝혔습니다.

YUFA의 화요일 협상 업데이트에서는 몇 가지 문제는 해결되었지만, 여전히 많은 "중요한 문제들"이 논의되어야 한다고 전했습니다.

만약 합의에 도달하지 못한다면, 요크대학교는 올해 두 번째 파업을 맞이할 수도 있습니다. 지난 2월에는 약 3,000명의 계약 교수, 연구 및 대학원 조교, 그리고 시간제 사서들이 수주간 파업을 벌여 '생활비 부담, 고용 안정성, 직장 내 평등'에 대한 문제를 제기했습니다.

YUFA와 대학 측의 남은 두 번의 협상 세션은 주말 동안 진행될 예정입니다.