임시 외국인 노동자(TFW)들이 이제 여러 국제 협정 덕분에 노동 시장 영향 평가(LMIA) 없이 캐나다에서 일할 수 있게 되었습니다. LMIA는 캐나다 고용주가 임시 외국인 노동자를 고용하기 전에 고용 및 사회 개발 캐나다(ESDC)에서 받아야 하는 문서로, TFW를 고용하는 것이 캐나다 노동 시장에 긍정적이거나 중립적인 영향을 미친다는 것을 증명합니다.

직업별 국제 협정 및 예외 사항

무역업자
캐나다 고용주는 다음 여섯 국가의 무역업자를 LMIA 없이 고용할 수 있습니다:

• 미국
• 멕시코
• 콜롬비아
• 칠레
• 한국
• 페루

이는 캐나다가 이들 국가들과 체결한 여러 국제 협정 덕분입니다. 예를 들어, 캐나다-미국-멕시코 협정(CUSMA)은 미국 시민이 캐나다에서 일할 때 임시 거주 비자(TRV)를 받을 필요가 없습니다.

투자자
다음 아홉 국가/지역의 투자자도 LMIA 없이 고용할 수 있습니다:

• 미국
• 멕시코
• 콜롬비아
• 칠레
• 한국
• 페루
• 유럽연합(CETA)
• 영국
• 일부 환태평양 국가(CPTPP)

투자자는 일반적으로 캐나다 사업에 상당한 투자를 하고 이를 개발 및 관리하기 위해 캐나다에 오는 사람을 의미합니다.

전문가
다음 국가의 전문가도 LMIA 없이 고용할 수 있습니다:

• 미국
• 멕시코
• 콜롬비아
• 칠레
• 파나마
• 페루
• GATS 회원국
• 일부 환태평양 국가(CPTPP)

전문가는 일반적으로 캐나다에서 사전 취업 계약이 있거나 서비스 계약이 있는 사람을 의미합니다.

사내 전근
사내 전근(ICT)은 외국 회사의 직원이 고용주의 지사, 자회사 또는 계열사에서 일하기 위해 일시적으로 캐나다로 전근하는 경우입니다. 모든 국가에서 ICT 근무 허가를 받을 수 있지만, 특정 FTA는 국가별 ICT 규정을 포함합니다.

• 임원 또는 고위 관리자: 영국, CPTPP 회원국, CETA 회원국, 페루, 한국, 칠레, 콜롬비아, 미국, 멕시코
• 전문 지식: 영국, CPTPP 회원국, CETA 회원국, 페루, 한국, 칠레, 콜롬비아, 미국, 멕시코
• 관리 연수생: 영국, CPTPP 회원국, 페루, 한국, 콜롬비아
• 졸업 연수생: CETA 회원국

기타 LMIA 없이 취업 가능한 외국인
국제 협정 덕분에 특정 국가의 외국인을 LMIA 없이 고용할 수 있는 다른 경우도 있습니다.

• 직업별:
• 항공사 직원
• 미국 정부 직원
• 기술자: 콜롬비아, 파나마, 페루, CPTPP 회원국
• 관계 상태별:
• 배우자: 콜롬비아, 한국, CPTPP 회원국, 유럽연합(CETA) 및 영국(사내 전근 배우자)

이러한 예외는 캐나다 고용주에게 유연성을 제공하고 자격을 갖춘 외국인 노동자를 채용하는 과정을 원활하게 합니다.