최근 캐나다 한인 커뮤니티에서 지지난주 수요일(7월 3일)한 근로자가 사장의 부당한 대우와 억울한 상황을 호소하는 글을 올렸습니다. 이 글에서는 사장이 직원에게 돈을 훔쳤다고 억울하게 몰아가며, 부당한 대우를 일삼은 사례가 상세히 기록되어 있습니다.

사건 내용

현금 분실 의혹:

• 사장은 현금이 분실된 사건에 대해 근로자에게 의혹을 제기하며, 현금을 훔쳤다고 몰아갔습니다.
• 피해자는 현금을 받은 적이 없고, 카드 결제만 했다고 주장했으나, 사장은 이를 무시하고 다른 직원들 앞에서 모욕적인 언사를 했습니다.

근로자에 대한 모욕:

• 사장은 피해자를 도둑으로 몰아가며, '간땡이 붓지 마라' 등의 모욕적인 발언을 했습니다.
• 다른 직원들 앞에서 피해자를 창피하게 만들었으며, CCTV를 확인했다는 주장에도 불구하고, 실제로 보여주지 않았습니다.

근로 조건 변화 및 부당 해고:

• 피해자의 근로 스케줄이 주 4회에서 1회로 줄어들었으며, 이는 사장이 고의로 피해자를 해고하려는 의도로 보입니다.
• 사장은 다른 직원들에게 피해자가 돈을 훔쳐서 해고되었다고 거짓말을 퍼뜨렸습니다.

급여 지급 문제:

• 피해자는 일한 기간에 대한 급여를 받지 못했으며, 사장은 근로자가 페이를 받으러 오면 여러 핑계를 대며 지급을 미루었습니다.

이 사건은 근로자의 권리를 침해하는 부당한 대우의 대표적인 사례로, 피해자는 사장의 모욕과 거짓 주장에 대해 큰 정신적 고통을 겪고 있습니다.

TIP: 캐나다 직장인들을 위한 괴롭힘 (Harassment) 판단 기준

다음 가이드는 캐나다 직장에서 발생하는 괴롭힘의 정의, 괴롭힘이 발생할 수 있는 장소, 괴롭힘 여부를 판단하기 위한 기준 등을 설명합니다. 직장에서의 괴롭힘은 개인의 업무 수행과 정신 건강에 심각한 영향을 미칠 수 있으므로, 이를 명확히 이해하고 대응하는 것이 중요합니다.

괴롭힘의 정의

괴롭힘은 직장에서 한 개인이 다른 개인에게 불쾌감을 주는 행위로, 주로 반복적이며 지속적인 행동을 포함합니다. 구체적으로, 괴롭힘은 다음과 같이 정의됩니다:

• 부적절한 행위: 다른 개인에게 불쾌감을 주는 행위나 발언, 위협, 협박 등이 포함됩니다.
• 반복적인 행동: 괴롭힘은 보통 반복적인 행동을 의미하지만, 단일 사건이 심각할 경우에도 괴롭힘으로 간주될 수 있습니다.

괴롭힘 발생 장소

괴롭힘은 직장 내뿐만 아니라 출장 중, 고용주가 주관하는 회의나 교육 세션, 사회 행사 등 다양한 장소에서 발생할 수 있습니다. 이러한 다양한 상황을 포함하는 것은 괴롭힘의 범위를 넓게 이해하고, 모든 가능성을 대비하는 데 중요합니다.

괴롭힘 여부 판단 기준

괴롭힘 여부를 판단하려면 다음과 같은 요소들이 충족되어야 합니다:

1. 부적절하고 공격적인 행동: 상대방에게 불쾌감을 주는 행위나 발언이 있었는가?
2. 피해자의 반응: 피해자가 그 행동으로 인해 불쾌감을 느꼈는가?
3. 행동의 지속성 또는 심각성: 행동이 반복적이었는가, 아니면 단일 사건이지만 매우 심각한 영향을 미쳤는가?

괴롭힘의 예

• 반복적인 모욕적인 발언: 계속해서 개인을 비하하거나 조롱하는 발언을 반복하는 경우
• 성적인 암시가 있는 발언이나 행동: 원치 않는 성적인 접근이나 발언
• 평판을 훼손하는 행동: 악의적인 소문을 퍼뜨리거나 공개적으로 망신을 주는 행위

괴롭힘이 아닌 예

• 정당한 업무 관리 행위: 일상적인 업무 관리나 성과 평가, 결근 관리 등은 괴롭힘이 아님
• 단일 또는 고립된 부적절한 발언: 한 번의 실수로 한 부적절한 발언은 반복적이지 않다면 괴롭힘으로 간주되지 않음

괴롭힘 해결 방법

문제가 발생하면 가능한 한 빨리 가해자에게 문제를 제기하고 해결을 시도해야 합니다. 문제가 해결되지 않으면 상사나 인사부서, 노조 대표 등에게 상담을 요청할 수 있습니다. 공무원들은 직장 내에서 발생할 수 있는 다양한 문제에 대해 적극적으로 대처하고 지원을 받을 수 있는 다양한 자원을 활용할 수 있습니다.

구체적인 행동 가이드라인

1. 괴롭힘 인지: 괴롭힘이 발생했을 때 가장 먼저 해야 할 일은 이를 인지하는 것입니다. 괴롭힘의 정의와 예시를 참고하여 자신의 상황이 이에 해당하는지 판단합니다.
2. 문제 제기: 가해자에게 직접적으로 문제를 제기하여 행동을 중지시키도록 요청합니다. 이때, 구체적인 예시와 함께 자신의 감정을 솔직하게 표현하는 것이 중요합니다.
3. 기록 유지: 괴롭힘이 발생한 날짜, 시간, 장소, 상황, 관련된 대화 등을 상세히 기록해 두는 것이 좋습니다. 이는 나중에 문제를 공식적으로 제기할 때 중요한 증거가 될 수 있습니다.
4. 상담 요청: 문제가 해결되지 않거나 더 심각한 상황일 경우, 상사, 인사부서, 노조 대표 등에게 상담을 요청합니다. 공공 서비스 내에는 다양한 지원 시스템이 마련되어 있으므로 이를 적극 활용합니다.
5. 공식 절차 진행: 필요에 따라 공식적인 괴롭힘 신고 절차를 밟습니다. 이를 통해 문제를 해결하고, 재발 방지를 위한 조치를 취할 수 있습니다.

괴롭힘 예방을 위한 노력

괴롭힘을 예방하기 위해서는 조직 전체가 괴롭힘에 대한 명확한 방침과 교육을 통해 이를 인식하고, 예방할 수 있는 문화를 조성하는 것이 중요합니다.

자세한 정보와 지원을 받을 수 있는 자원에 대한 내용은 캐나다 정부 공식 웹사이트에서 확인할 수 있습니다.